導入事例・HR Tech・採用DX
心理学モデルを組み込んだHR AIエージェントの開発
心理診断を参考資料で終わらせず、採用・配置・チーム編成の意思決定に直接使える形にできます。
- 対象
- 採用・人材配置を支援するHRプロダクト
- 期間
- PoC: 2週間 → 本開発: 3ヶ月
- 費用
- 約600万円（税別）
- 公開日・更新日
- /
結果
- 採用判断 面接官が変わってもぶれない
- 人事リスク ミスマッチを入社前に把握
- 社内説明 判断根拠をレポートで提示
課題
採用やチーム編成の判断が、面接担当者の経験や紙の診断票に依存していました。属人化・バイアスが課題となっており、防げたはずの人事ミスが多発していました。そこで、心理学の知見を業務判断に使える形へ落とし込み、候補者・従業員の性格特性、職種との適合度、チーム内の相性、入社後のリスクまでAIが支援するプロダクトが必要でした。
- 心理尺度を単なる点数で終わらせず、採用・配置の判断材料として読める形にしたい
- 採用候補者と職種要件の相性を、属人的な印象ではなく根拠付きで見たい
- 企業ごとの招待、診断管理、チーム分析、レポート出力まで業務に載せたい
作ったもの
HEXACO-100をベースに、6次元24要素のスコアリングを実装。LLMは自由な文章生成ではなく、スコア・ファセット・職種要件・採用ペルソナを入力に、JSON Schemaで出力を固定した分析エンジンとして使いました。個人レポート、職種適合、チーム相性、リスク分析まで返すHR AIエージェントとして、企業アカウント管理、招待URL発行、PDFレポートまで含めて構築しています。
- HEXACO-PI-R 100項目版の逆転項目・ファセット・ドメイン集計を実装
- LLM分析を要約、強み、注意点、職場適応、相性、リスクなどのセクションに分けて並列実行
- 採用ペルソナ生成、候補者マッチング、チーム相性分析を構造化出力付きAIジョブとして非同期化
結果
面接担当者の勘に頼っていた採用判断に、誰が見ても同じ基準の物差しができました。性格特性だけでなく職種との適合度、チームとの相性、入社後に想定されるリスクまで同じ様式のレポートで揃うため、なぜこの人を採るのかを社内に説明できます。招待から診断、レポート出力までが業務フローに乗っているので、診断結果を参考資料で終わらせずに採用と配置を決める場で使えます。
Beekleだからできたこと
複雑な専門知識を、実際の業務判断に使えるプロダクトへ変換する
心理診断を参考資料で終わらせず、採用・配置・チーム編成の意思決定に直接使える形にできます。
HEXACO-100の6次元24要素を実装し、職種適合・チーム相性・リスクまで構造化したレポートとして出力。招待から診断、分析、PDF出力まで業務フローに載せました。
Beekleは、専門モデルをLLMに説明させるだけでなく、心理尺度のスコアリングロジックからAIの構造化出力、業務フローまで実装できます。この案件でもHEXACO-100の逆転項目・ファセット・ドメイン集計を自前で組み、LLM出力をJSON Schemaで固定したうえで、招待・診断・分析・PDFレポートまで一つのシステムにしました。
発注判断の裏側
このお客さまが、何と比べ、何を不安に感じ、なぜBeekleに決めたか。
- 比べたもの
- 既製の適性検査サービス
- 不安だったこと
- AIの出力が毎回ぶれて、診断結果を判断材料として説明できないことが不安でした。
- 決め手
- 2週間のPoCで確かめてから本開発に進められたことが決め手になりました。
よくある質問
- Q. 心理学モデルを組み込んだHR AIエージェントの開発では、何が課題でしたか？
- A. 採用やチーム編成の判断が、面接担当者の経験や紙の診断票に依存していました。属人化・バイアスが課題となっており、防げたはずの人事ミスが多発していました。そこで、心理学の知見を業務判断に使える形へ落とし込み、候補者・従業員の性格特性、職種との適合度、チーム内の相性、入社後のリスクまでAIが支援するプロダクトが必要でした。
- Q. 心理学モデルを組み込んだHR AIエージェントの開発の費用はいくらでしたか？
- A. 約600万円（税別）です。
- Q. 心理学モデルを組み込んだHR AIエージェントの開発には、どれくらいの期間がかかりましたか？
- A. PoCは2週間、本開発は3ヶ月です。
- Q. 心理学モデルを組み込んだHR AIエージェントの開発で、何が変わりましたか？
- A. 面接担当者の勘に頼っていた採用判断に、誰が見ても同じ基準の物差しができました。性格特性だけでなく職種との適合度、チームとの相性、入社後に想定されるリスクまで同じ様式のレポートで揃うため、なぜこの人を採るのかを社内に説明できます。招待から診断、レポート出力までが業務フローに乗っているので、診断結果を参考資料で終わらせずに採用と配置を決める場で使えます。
- Q. ほかにどんな方法と比べましたか？
- A. 既製の適性検査サービスと比べました。
- Q. なぜBeekleに依頼したのですか？
- A. 2週間のPoCで確かめてから本開発に進められたことが決め手になりました。