離職率が高く機能不全に陥っていた開発チームに対し、スクワッド制導入と20%ルールの実施により、離職率を80%削減し、開発速度を35%向上させました。
⚠️ エンジニアの大量離職とモチベーション低下
優秀なエンジニアの離職が相次ぎ、残されたチームのモチベーションが低下。技術的な意思決定の遅さ、スキルセットの偏り、過度な残業による燃え尽き症候群が蔓延していました。
✅ エンジニアリング文化の再構築
スクワッド制による自律的チームの形成と、20%ルールによる技術探索時間の確保を実施。メンター制度とキャリア開発プログラムの導入により、離職率を80%削減し、開発速度も35%向上しました。